[prisna-wp-translate-show-hide behavior="show"][/prisna-wp-translate-show-hide]ຫຼັງຈາກການແຂ່ງຂັນທີ່ດຸເດືອດເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສອງເດືອນ, 8 ທີມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຈັດການແຂ່ງຂັນທີ່ດີເລີດຫຼາຍກວ່າ 30 ນັດ. ໃນວັນທີ 8 ກັນຍາ, ການແຂ່ງຂັນບານສົ່ງທາງອາກາດ HCMilling (Guilin Hongcheng) 2022 ຄັ້ງທຳອິດໄດ້ສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຜົນສຳເລັດ. Rong Dongguo, ປະທານ HCMilling (Guilin Hongcheng), Wang Qi, ເລຂາຄະນະກຳມະການ, ແລະຜູ້ນຳອາວຸໂສ, ຕົວແທນພະນັກງານ, ຜູ້ຫຼິ້ນ ແລະ ຜູ້ຕັດສິນຄົນອື່ນໆ ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມພິທີປິດການແຂ່ງຂັນ.

ການປະກາດລາຍຊື່ຜູ້ຊະນະ

ໃນພິທີມອບລາງວັນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຝົນໃນລະດູໃບໄມ້ຫຼົ່ນຈະຕົກໜັກຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ແຕ່ຜູ້ຄົນໃນງານຍັງຄົງມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ. ຫຼັງຈາກເຈົ້າພາບປະກາດຜົນການແຂ່ງຂັນແລ້ວ, ຜູ້ນຳໄດ້ມອບລາງວັນ, ຫຼຽນ ແລະ ໂບນັດໃຫ້ແກ່ທີມທີ່ຊະນະ, ຢືນຢັນນ້ຳໃຈສາມັກຄີ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງນັກກິລາ, ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸກຄົນຍຶດໝັ້ນກັບກິລາໃນອະນາຄົດ ແລະ ອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບວຽກງານປະຈຳວັນດ້ວຍນ້ຳໃຈຢ່າງເຕັມທີ່.

ບັນຊີລາຍຊື່ກຽດຕິຍົດ

ແຊ້ມ: ທີມ TFPInHC

ຮອງຊະນະເລີດ: ທີມ Zero Seven

ຮອງຊະນະເລີດ: ທີມ 666

ຄຳປາໄສປິດກອງປະຊຸມຂອງຜູ້ນຳ

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ປະທານ Rong Dongguo ໄດ້ຢືນຢັນເຖິງຄວາມສຳເລັດຂອງກິດຈະກຳດັ່ງກ່າວ, ແລະໃນເວລາດຽວກັນໄດ້ຍ້ອງຍໍການແຂ່ງຂັນທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍພະລັງ ແລະ ທຸກໆຢົດເຫື່ອທີ່ໄຫຼອອກມາ, ເຊິ່ງໄດ້ລວມເຂົ້າກັນເປັນບັນຍາກາດທີ່ມີຊີວິດຊີວາ, ເຊິ່ງເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ປະຊາຊົນຮົງກົງກ້າວໄປຂ້າງໜ້າ. ພະລັງຂອງການເດີນທາງຄັ້ງໃໝ່. ໃນອະນາຄົດ, ບໍລິສັດກິດຈະກຳດັ່ງກ່າວທີ່ເສີມສ້າງຊີວິດທາງວິນຍານ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງຊາວຮົງກົງຈະເພີ່ມການລົງທຶນໃນກິດຈະກຳຕ່າງໆເພື່ອເສີມສ້າງຊີວິດວັດທະນະທຳຂອງພະນັກງານ.

ຈຸດເດັ່ນຂອງເກມ

ການຮ່ວມມືແບບບໍ່ເປັນທາງການໃນສະໜາມ, ການນຳໃຊ້ຍຸດທະວິທີນອກສະໜາມ, ແລະ ການໃຫ້ກຳລັງໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງເຕັມທີ່ເຖິງນ້ຳໃຈແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ການຮ່ວມມືຂອງປະຊາຊົນຮົງກົງ. ໃຫ້ພວກເຮົາທົບທວນຄືນຊ່ວງເວລາທີ່ດີເລີດຂອງເກມຮ່ວມກັນ!

ມັນເປັນເວລາທີ່ເໝາະສົມທີ່ຈະກ້າວໄປຂ້າງໜ້າໃນການເດີນທາງຄັ້ງໃໝ່ ແລະ ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າດ້ວຍຫົວໃຈອັນດຽວກັນ. ການແຂ່ງຂັນນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ການສື່ສານ ແລະ ການແລກປ່ຽນລະຫວ່າງພະນັກງານເລິກເຊິ່ງຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍເສີມສ້າງຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມງານອີກດ້ວຍ. ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ຊີວິດວັດທະນະທຳແບບສະໝັກຫຼິ້ນຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດອຸດົມສົມບູນຂຶ້ນ ແລະ ສ້າງບັນຍາກາດວັດທະນະທຳຂອງບໍລິສັດທີ່ກົມກຽວກັນ. ໃນອະນາຄົດ, ບໍລິສັດຈະສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍຊີວິດທາງວິນຍານ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງພະນັກງານ, ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສຸກຂອງພະນັກງານ, ສົ່ງເສີມຈິດໃຈຂອງທີມງານທີ່ມີ “ການເຮັດວຽກໜັກ, ຄວາມກ້າວໜ້າ, ຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ” ຂອງປະຊາຊົນຮົງກົງທຸກຄົນ, ແລະ ອຸທິດຕົນເອງເພື່ອເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນຫຼາຍຂຶ້ນ. ການພັດທະນາປະຕິບັດພາລະກິດໃໝ່, ບັນລຸການພັດທະນາໃໝ່ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃໝ່.